Pracovní příležitosti

• komplexně zajišťuje sestavení, správu, vyhodnocování a průběžnou aktualizaci rozpočtu souvisejícího s realizací centralizovaných daňových procesů v rámci Finanční správy České republiky
• koordinuje plánování, čerpání a sledování rozpočtových prostředků určených na zajištění centralizovaných činností vykonávaných pro více finančních úřadů s celorepublikovou působností, včetně vyhodnocování dopadů organizačních a procesních změn do rozpočtu
• zpracovává návrhy rozpočtových opatření, analyzuje jejich dopady na hospodaření jednotlivých organizačních jednotek a zabezpečuje jejich promítnutí do rozpočtových systémů
• provádí pravidelné i ad hoc analýzy hospodaření, vyhodnocuje efektivnost využívání rozpočtových prostředků a připravuje podklady pro rozhodování vedení Finanční správy v oblasti ekonomického řízení centralizovaných procesů
• zajišťuje metodickou podporu finančním útvarům jednotlivých finančních úřadů v oblasti plánování, čerpání a evidence rozpočtových prostředků souvisejících s centralizovanými agendami
• podílí se na nastavování a sjednocování rozpočtových postupů, kontrolních mechanismů a metodik v rámci Finanční správy s cílem zajistit jednotný přístup k hospodaření s prostředky státního rozpočtu
• odpovídá za zajištění správnosti a úplnosti rozpočtových dat vedených v informačních systémech AVISme a IISSP, včetně jejich kontroly, odsouhlasení a řešení zjištěných nesrovnalostí

• svéprávnost
• bezúhonnost
• zdravotní způsobilost

• minimálně střední vzdělání s maturitní zkouškou

Výhodou :

- ekonomické zaměření vzdělání

 - praxe v oblasti zpracování rozpočtu organizačních složek státu

Očekáváme:

- aktivní znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook, ekonomický IS)

- schopnost samostatné práce, pečlivost, spolehlivost

- odpovědnost

- psychickou odolnost

- dobrý písemný i ústní projev

- komunikační schopnosti

- analytické myšlení

- bezúhonnost, svéprávnost, potřebnou zdravotní způsobilost

Znalost základních norem a předpisů, zejména pak:

Zákon č. 218/2000 Sb,, o rozpočtových pravidlech, vyhláška č. 323/2002 Sb., o rozpočtové skladbě, zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, ve znění vyhlášky č. 416/2004 Sb. vše v platném znění. 

 

 

• 5 týdnů dovolené
• 5 dní sick days
• možnost čerpat napracované hodiny (saldo plus) formou až 3 dnů celodenní nepřítomnosti v měsíci
• pružná pracovní doba
• možnost kratší pracovní doby
• příspěvek na stravování
• čerpání individuálního příspěvku z FKSP dle volby zaměstnance (např. na penzijní připojištění, resp. doplňkové penzijní spoření, stravování nebo v systému cafeterie)
• rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních
• letní tábor pro děti zaměstnanců
• víceúčelová karta MultiSport 
• možnost zvýhodněného nákupu zboží a služeb u smluvních partnerů (např. vybraná divadla, České dráhy, a. s., ...)
• možnost zapojení do zaměstnaneckých programů zdravotních pojišťoven
• vzdělávací program

Andrea Salačová: 953 110 080

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1. pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;
2. služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.