Pracovní příležitosti
Staňte se součástí Finanční správy ČR. Přidejte se k nám!
Generální finanční ředitelství vyhlašuje výběrové řízení na pozici:
Vedoucí Oddělení pracovněprávního
ID
702106
Orgán finanční správy:
Generální finanční ředitelství
Místo výkonu služby
Praha
Typ
Služební poměr
Vyhlášení výběrového řízení
03.11.2026
Uzávěrka přijímání žádostí
11.11.2026
Obor
Daně, poplatky a jiná obdobná peněžitá plnění a hazardní hry (2)
Organizační věci státní služby a správa služebních vztahů státních zaměstnanců (63)
Právní činnost (65)
Platová třída
15
- koordinace a metodické vedení oddělení zajišťujícího pracovněprávní agendu a agendu související s postavením státních zaměstnanců
- tvorba interních a vnitřních předpisů souvisejících s aplikací zákona č. 195/2026 Sb., o státních zaměstnancích, pracovněprávních předpisů a dalších právních předpisů upravujících postavení státních zaměstnanců
- podílení se na vytváření a realizaci koncepce personální politiky, pracovněprávních vztahů a oblastí týkajících se postavení státních zaměstnanců.
- metodické řízení a koordinace činností v rámci vnitřního kontrolního systému Sekce personální
- zpracování právních rozborů a analýz ve vazbě na výklad zákoníku práce, zákona o státních zaměstnancích, správního řádu, daňového řádu, zákona o finanční správě a dalších právních předpisů upravujících postavení státních zaměstnanců
- státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru,
- věk 18 let
- svéprávnost
- bezúhonnost
- zdravotní způsobilost
- znalost českého jazyka, nejste-li státním občanem České republiky
- způsobilost mít přístup k utajovaným informacím stupně utajení Vyhrazené
- v případě narození přede dnem 1. 12. 1971 musíte doložit tzv. lustrační osvědčení a čestné prohlášení pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích
- vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu - obor právo a právní věda
- praxe nejméně po dobu 1 roku (výkon činností podle § 7 nebo činností obdobných)
Očekávané vědomosti, znalosti a dovednosti
- znalost zákoníku práce a zákona o státních zaměstnancích
- analytické a koncepční myšlení
- pečlivost, odpovědnost a dobré komunikační schopnosti
- 5 týdnů dovolené
- 5 dní indispozičního volna
- 1 den služebního volna k zařízení osobních záležitostí
- až 5 dnů služebního volna k individuálním studijním účelům
- možnost využití napracovaných hodin formou celodenního volna až 3 dny v kalendářním měsíci
- pružná služební doba
- možnost kratší služební doby
- příspěvek na stravování
- čerpání individuálního příspěvku z FKSP dle volby zaměstnance (např. na penzijní připojištění, resp. doplňkové penzijní spoření, stravování nebo v systému cafeterie)
- rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních
- letní tábor pro děti zaměstnanců
- víceúčelová karta MultiSport
- možnost zvýhodněného nákupu zboží a služeb u smluvních partnerů (např. vybraná divadla, České dráhy, a. s., ...)
- možnost zapojení do zaměstnaneckých programů zdravotních pojišťoven
- vzdělávací program
Přihlášky musí být doručeny správnímu úřadu nejpozději do 11. listopadu 2026, a to jedním z následujících způsobů:
- e-mailem na adresu podatelna@fs.gov.cz
- prostřednictvím datové schránky ID p9iwj4f
K přihlášce nezapomeňte přiložit strukturovaný profesní životopis v českém jazyce, motivační dopis.
Do předmětu e-mailu nebo datové zprávy uveďte „Výběrové řízení na místo č. 702106 Vedoucí Oddělení pracovněprávního“.
V případě dotazů se neváhejte obrátit na Ing. Terezu Slezákovou, tereza.slezakova@fs.gov.cz, tel.: 953 110 546
Informace k výběrovému řízení
- Přečtěte si oznámení o vyhlášení výběrového řízení, kde jsou uvedeny bližší informace týkající se obsazované pozice.
- Vyplňte žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo/jmenování na služební místo představeného.
POZOR! Žádost je vždy přílohou konkrétního oznámení o vyhlášení výběrového řízení, proto nelze jednou staženou žádost bez dalšího použít i pro jiné výběrové řízení.
>> Je třeba vyplnit žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo/jmenování na služební místo představeného.
POZOR! Žádost je vždy přílohou konkrétního oznámení o vyhlášení výběrového řízení, proto nelze jednou staženou žádost bez dalšího použít i pro jiné výběrové řízení.
- K žádosti musí být přiloženy všechny požadované přílohy, které jsou v oznámení o vyhlášení výběrového řízení uvedeny:
- čestné prohlášení (je součástí žádosti, popř. lze připojit čestné prohlášení na vlastním formuláři),
- výpis z evidence Rejstříku trestů nebo lze do žádosti uvést údaje nutné k vyžádání výpisu ze strany služebního orgánu,
- originál nebo úředně ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (lze předložit nejpozději před konáním pohovoru, popř. písemné zkoušky),
- životopis,
- a další (v závislosti na konkrétní pozici).
- Žádost společně se všemi přílohami odešlete jedním z následujících způsobů:
- poštou na adresu příslušného služebního úřadu,
- elektronicky na elektronickou adresu služebního úřadu (žádost nemusí být podepsaná uznávaným elektronickým podpisem),
- prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky služebního úřadu nebo
- osobně odevzdat na podatelně služebního úřadu.
>> Co bude následovat?
Po skončení lhůty pro podávání žádostí (přihlášek) jsou otevírány obálky v pořadí, v jakém byly na služební úřad doručeny. Žadatel je následně buď pozván k pohovoru nebo vyrozuměn o vyřazení své žádosti na základě některého ze zákonem stanovených důvodů (např. nesplnění předpokladu vzdělání).
Žadatelé, kteří se dostaví na základě pozvánky k pohovoru, čeká osobní pohovor před výběrovou komisí (popř. před bezprostředně nadřízeným představeným). Výběrová komise žadatelům pokládá otázky odborného charakteru odpovídající příslušnému oboru služby, popř. se dotazuje na jejich předchozí profesní dráhu. Součástí pohovoru může být i ověření jazykových znalostí, je-li znalost cizího jazyka požadována. Pohovor lze doplnit také písemnou zkouškou, na což musí být žadatelé upozorněni nejpozději před konáním pohovoru.
Na základě výsledků pohovorů, včetně případné písemné zkoušky, jsou žadatelé podle dosažených bodů rozděleni na úspěšné a neúspěšné. Sestaví se protokol o průběhu a výsledku výběrového řízení, v němž jsou uvedena jména maximálně 3 nejvhodnějších žadatelů v abecedním pořadí, následují jména dalších úspěšných žadatelů v pořadí dle dosažených bodů a na závěr se uvádí seznam žadatelů, kteří ve výběrovém řízení neuspěli, v abecedním pořadí. Tento protokol se zakládá do spisu výběrového řízení. Žadatel může využít svého práva a do protokolu o průběhu a výsledku výběrového řízení nahlédnout.
Služební orgán v dohodě s bezprostředně nadřízeným představeným (ve vztahu k obsazovanému služebnímu místu) následně vybere nejvhodnějšího žadatele pro obsazení služebního místa. Tento žadatel se rozhodnutím služebního orgánu přijme do služebního poměru (pokud se nejedná o státního zaměstnance) a zařadí/jmenuje na služební místo. Ostatním žadatelům (úspěšným i neúspěšným), o jejichž přijetí do služebního poměru a zařazení/jmenování na služební místo nebude rozhodnuto, se zasílá vyrozumění o výsledku výběrového řízení, které se doručuje prostřednictvím datové schránky žadatele nebo na elektronickou adresu pro doručování (e-mail).
