Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

- řídí, organizuje a kontroluje práci zaměstnanců úseku stravování,

- zpracovává rozpis směn zaměstnanců stravovacího úseku a výkaz odpracovaných hodin, odpovídá za řádné vedení evidence docházky a přestávek v práci,

- odpovídá za zavádění a dodržování stanovených hygienických norem,

- ve stanoveném rozsahu provádí dílčí účetní operace a vede evidenci výdeje, výroby a likvidace pokrmů,

- provádí ekonomické rozbory finanční náročnosti jednotlivých pokrmů,

- zpracovává technologické postupy přípravy jídel,

- odpovídá za tvorbu jídelního lístku a jeho gastronomicky správnou skladbu,

- vzdělání: středoškolské ukončené maturitní zkouškou

- praxi ve vedení a organizaci stravovacího provozu

- znalost práce na PC (MS Office, Word, Excel)

- znalost vedení skladového hospodářství ve stravovacím provozu

- znalost přípravy dokladů pro zpracování objednávek

- umění pracovat s lidmi

- pečlivost, spolehlivost, flexibilitu

- místo výkonu: Vzdělávací zařízení Pozlovice, 763 26 Pozlovice 338

- platové zařazení: platová třída 9

- předpokládaný den nástupu: 3. 6. 2024

- pracovní poměr v režimu zákoníku práce

- pracovní dny: pondělí - pátek

- 25 dní řádné dovolené

- 5 dní indispozičního volna

- čerpání individuálních příspěvků z FKSP

- moderní prostředí, vstřícný kolektiv

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte

do 20. 4. 2024  na e-mail: david.zuzanik@fs.mfcr.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VZ Pozlovice - vedoucí stravování

nebo na adresu:

Vzdělávací zařízení Pozlovice, 763 26  Pozlovice 338

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit. V zákonem stanovených případech lze přijmout do pracovního poměru i uchazeče, který nesplňuje předpoklad vzdělání (§ 178 odst. 2 ZSS1), NV 341/2017 Sb.2),NV 304/2014 Sb.3)). Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho uzavření budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem FS ČR. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.
Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy: pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů2); nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů1); nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů3); nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů.
Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.