Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

• Aktivní podíl na tvorbě správních rozhodnutí (žádná rutina, každý případ je novou výzvou).
• Interpretace právních norem a hledání konstruktivních řešení (klíčem je hledat řešení, jak věci udělat, ne hledat důvody, proč to nejde).
• Práce po boku vedení (spolupráce s vedením územního pracoviště při přípravě podkladů pro klíčová rozhodnutí).
• Reprezentace úřadu (zastupování úřadu, komunikace se subjekty napříč i vně úřadu).
• Modernizace správy (účast na budování moderního správního úřadu s dopadem do správně právní praxe). 

• státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru
• minimální požadované vzdělání: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 
• věk 18 let, svéprávnost, bezúhonnost, potřebná zdravotní způsobilost
• znalost českého jazyka, nejste-li státním občanem České republiky
• Analytické myšlení a „selský rozum“ (schopnost vidět souvislosti tam, kde jiní vidí jen paragrafy).
• Vysokoškolské vzdělání (směr právo nebo veřejná správa výhodou, nikoliv striktní podmínkou – u nás rozhoduje potenciál) - vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, popř. vzdělání stanovené služebním předpisem přijatým podle § 25a odst. 1 zákona pro toto služební místo, tj. střední vzdělání s maturitní zkouškou
• Otevřenou mysl (praxe je fajn, ale pokud máte chuť se učit a drive, vše ostatní vás naučíme).

• platové zařazení: 11. platová třída
• možnost přiznání osobního příplatku již po prvním měsíci
• předpokládaný den nástupu: 1. červenec 2026
• pracovní poměr: na dobu určitou - zástup za MD/RD s reálnou možností získat služební poměr na dobu neurčitou
• flexibilní pracovní doba
• profesní růst a podpora dalšího vzdělávání
• práce v týmu

Benefity:

• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna
• možnost využití napracovaných hodin formou celodenního volna až 2 dny v kalendářním měsíci
• pružná pracovní doba
• možnost kratší pracovní doby
• příspěvek na stravování
• čerpání individuálního příspěvku z FKSP dle volby zaměstnance (např. na penzijní připojištění, resp. doplňkové penzijní spoření, stravování nebo v systému Cafeterie)
• rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních
• letní tábor pro děti zaměstnanců
• víceúčelová karta MultiSport 
• možnost zvýhodněného nákupu zboží a služeb u smluvních partnerů (např. vybraná divadla, České dráhy, a. s., ...)
• možnost zapojení do zaměstnaneckých programů zdravotních pojišťoven
• vzdělávací program

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi  a motivačního dopisu zasílejte do: 1. 6. 2026

na e-mail: ivona.sykackova@fs.gov.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 280135 (PP)

kontaktní osoba: Ing. Ivona Sykáčková
telefon: 953 110 655

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1)pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;

2) služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.