Aktuálně vyhlášená výběrová řízení
Generální finanční ředitelství vyhlašuje výběrové řízení na pozici:
Specialista veřejných zakázek
Úřad:
Generální finanční ředitelství
Místo výkonu
PRAHA
Zadávání veřejných zakázek v souladu s ustanoveními zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších předpisů.
- vzdělání: vysokoškolské
- znalosti v oblasti zadávání veřejných zakázek výhodou
- dobrá znalost práce na PC (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ASPI)
- aktivní přístup, samostatnost, pečlivost, komunikativnost, dobré organizační schopnosti
- praxe výhodou
- bezúhonnost
- místo výkonu: Praha
- platové zařazení: platová třída 12.
- předpokládaný den nástupu: 1.12. 2025 (případně dle dohody)
- pracovní poměr v režimu zákoníku práce (obsazení služebního místa na dobu určitou, po dobu mateřské a rodičovské dovolené)
- pružná pracovní doba
- pět týdnů dovolené
- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace
- zaměstnanecké benefity- místo výkonu: Praha
- platové zařazení: platová třída 12.
- předpokládaný den nástupu: 1.12. 2025 (případně dle dohody)
- pracovní poměr v režimu zákoníku práce (obsazení služebního místa na dobu určitou, a to do 30. 9. 2026)
- pružná pracovní doba
- pět týdnů dovolené
- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace
- zaměstnanecké benefityPřihlášky do výběrového řízení
formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte
do 31. 10. 2025 na e-mail: Michaela.Juklova@fs.gov.cz
do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 700731 (PP)
nebo na adresu:
Generální finanční ředitelství
Odbor veřejných zakázek a právních služeb
Lazarská 15/7
117 22 Praha 1
telefon: 953 110 346
Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit. V zákonem stanovených případech lze přijmout do pracovního poměru i uchazeče, který nesplňuje předpoklad vzdělání (§ 178 odst. 2 ZSS1), NV 341/2017 Sb.2), NV 304/2014 Sb.3)).
Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho uzavření budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem FS ČR.
Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru.
Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.
Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:
pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů2); nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;
služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů1); nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů3); nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů.
Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
