Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

- dohled na dodržování platné legislativy BOZP a PO u zaměstnavatele

- provádění kontrol BOZP a PO na pracovištích zaměstnavatele

- metodické řízení preventistů BOZP a PO

- organizování a provádění školení a odborné přípravy zaměstnanců o BOZP a PO

- spolupráce  s oblastními inspektoráty práce, orgány státního požárního dozoru, orgány

  ochrany veřejného zdraví, vedoucími zaměstnanci a se zástupci odborových organizací

- vedení příslušné dokumentace BOZP, PO a životního prostředí

- práce s technickou dokumentací a normami.

- vzdělání- kvalifikační předpoklad: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo

  vyšší odborné vzdělání

- minimálně 3 roky praxe v oblasti BOZP a PO a orientace v technické dokumentaci

- odbornou způsobilost v prevenci rizik v BOZP podle zákona č. 309/2006 Sb., ve znění

  pozdějších předpisů

- odbornou způsobilost v PO podle zákona č. 133/1985 Sb., ve znění pozdějších předpisů

- znalost právních předpisů v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany

- znalost práce s PC: aktivní znalost MS Office (Word, Excel, Outlook), internet

- odpovědnost, psychická odolnost

- bezúhonnost, svéprávnost, potřebná zdravotní způsobilost

- týmového ducha, zodpovědnost a aktivní přístup k práci

- řidičský průkaz sk. B.

- místo výkonu: Hradec Králové

- platové zařazení: platová třída 11

- předpokládaný den nástupu: 1.8.2025, případně dle dohody

- pracovní poměr v režimu zákoníku práce na dobu neurčitou

- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace

- pružná pracovní doba

- 25 dní dovolené

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte

do 11.7.2025  na e-mail: Michal.Pancner@fs.mfcr.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 700877 (PP)

nebo na adresu:

Generální finanční ředitelství

Sekce ekonomiky

nábř. Kpt. Jaroše 1000/7

170 00 Praha 7

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1)pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;

2) služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.