Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

zahrnuje zejména:

- zajišťování a provádění prací vyplývajících z funkce údržbář, tj. provádění drobných oprav  

- běžné pomocné práce v objektech

- kontroly lapačů dešťových svodů, čerpadel pro čerpání spodních a odpadních vod

- průběžné kontroly funkčnosti sociálních zařízení a zdravotechniky v budově

- běžné drobné opravy na otopné soustavě.

- zajišťování a provádění drobných instalatérských, truhlářských, topenářských, zámečnických, elektro a dalších prací vč. montáží nábytku dle potřeby

- provádění činností, které jsou spojené s provozem i údržbou budov a technických zařízení (zaškolení po nástupu zaměstnavatelem)

- drobné stěhovací práce

- spolupráce s dodavatelskými firmami, které provádějí opravy, servis, údržbu a rekonstrukci technických zařízení

-  plnění dalších pracovních úkolů na příkaz nadřízeného zaměstnance, které svou náročností odpovídají platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen

- vzdělání: vyučení bez maturity

- základní technické znalosti dovednosti potřebné pro zajištění drobných oprav a údržby

- praxe v údržbě (ideálně minimálně 2 roky - výhodou)

- řidičský průkaz sk.B, aktivní řidič (není podmínkou)

- schopnost samostatné i týmové práce

- pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost

- psychická odolnost

- základní znalost práce na PC

- trestní bezúhonnost

- místo výkonu: Praha

- platové zařazení: platová třída 7.

- předpokládaný den nástupu: 14.07.2025 (nebo dle dohody)

- pracovní poměr v režimu zákoníku práce (hlavní pracovní poměr )

- osobní příplatek (po zapracování)

- pružná pracovní doba

- 25 dní dovolené

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi zasílejte

do 22.06.2025  na e-mail: hana.korinkova@fs.gov.cz

do předmětu e-mailu uveďte: 702170

nebo na adresu:

VŘ 702170

Generální finanční ředitelství

Oddělení provozního zabezpečení

Lazarská 15/7

117 22 Praha 1

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1)pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;

2) služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.