Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

- správa registračních spisů;

- provádění řízení, postupů a úkonů dle daňového řádu;

- zpracování přihlášek k registraci, zejména přihlášek k dani z přidané hodnoty,

- oznámení  změn, ověřování poskytnutých údajů;

- vyšší odborné vzdělání nebo bakalářský studijní program

(popř. střední vzdělání s maturitní zkouškou dle zákonem stanovených podmínek viz Poznámka níže);

- schopnost samostatné práce, pečlivost, spolehlivost;

- aktivní znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook);

- analytické myšlení, dobrý písemný i ústní projev;

- místo výkonu Územní pracoviště pro Prahu 2;

- platová třída 10, popřípadě další nárokové poplatky;

- předpokládaný den nástupu: červenec/srpen 2025;

- pracovní poměr v řežimu zákoníku práce (obsazení služebního místa na dobu určitou - zástup za rodičovskou dovolenou);

- stabilitu a zázemí velké státní organizace;

- pružnou pracovní dobu;

- motivační ohodnocení;

- 25 dní dovolené, 5 dní indispozičního volna;

- příspěvek na stavování;

- čerpání individuálních příspěvků z FKSP ( např. na penzijní připojištění, stravování, Cafeterii apod.);

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi zasílejte, prosím, 

do 27. 6. 2025 na e-mail: viera.foktova@fs.gov.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ na SM 200526

nebo na adresu

Finanční úřad pro hl. m. Prahu

Územní pracoviště pro Prahu 2

Vinohradská 2488/49, 120 00  Praha 2

do předmětu uveďte: VŘ na SM 200526

kontaktní osoba: JUDr. Viera Foktová, vedoucí Oddělení správy registrů, tel.: 221 593 315

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1)pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;

2) služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.