Aktuálně vyhlášená výběrová řízení

- Odborná pomoc při aplikaci právních předpisů v oblasti daňového práva, zejména daňového procesu v návaznosti na hmotněprávní daňovou úpravu.

- Řešení věcně a právně složitých případů z oblasti daňového práva s přesahem do jiných právních odvětví, zejména práva správního, občanského, trestního a insolvenčního.

- Příprava podání a zastupování správce daně v soudních řízeních před správními i obecnými soudy.

- Právní vzdělání výhodou.

- vzdělání: vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu

- systematičnost, samostatnost, preciznost

- znalost českého jazyka slovem i písmem

- pozitivní přístup a zájem být týmovým hráčem

- místo výkonu: Pardubice
- platové zařazení: platová třída 11
- předpokládaný den nástupu: 1.6.2025 (individuálně lze stanovit jiný termín nástupu)
- pracovní poměr v režimu zákoníku práce (obsazení služebního místa na dobu určitou, zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou)
- stabilní zaměstnání ve státní správě
- možnost podílet se a řešit právně a daňově zajímavé kauzy
- 25 dní dovolené
- výhody plynoucí z kolektivní smlouvy ( 5 dní tzv. sick days, příspěvek na stravování, příspěvek z FKSP, karta Multisport a další zaměstnanecké benefity).
- systematické vzdělávání a zvyšování odborné kvalifikace
- pružnou pracovní dobu
- možnost získat pracovní pozici na dobu neurčitou

Přihlášky do výběrového řízení
formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte
do 7.5.2025 na e-mail: ivona.sykackova@fs.gov.cz
do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 280135 (PP)

nebo na adresu:
Finanční úřad pro Pardubický kraj, Ing. Ivona Sykáčková

Boženy Němcové 2625

530 02 Pardubice

kontaktní osoba: Ing. Ivona Sykáčková

telefon: 466 033 221

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit.

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho ukončení budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem Finanční správy České republiky. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

1)pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;

2) služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů. Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.