Příklad výpočtu částky slev na dani při zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením
Zaměstnavatel, na jehož pracovištích je stanovena 40hodinová týdenní pracovní doba, zaměstnával v průběhu zdaňovacího období kalendářního roku 2005, v němž roční fond pracovní doby připadající na plnou pracovní dobu činil při 253 pracovních dnech 2 024 pracovních hodin, 3 zaměstnance (A, B, C) se zdravotním postižením bez těžšího zdravotního postižení (se ZP bez TZP) a 2 zaměstnance (D, E) s těžším zdravotním postižením (s TZP), s následujícím využitím fondu pracovní doby:
| zaměstnanec | se ZP bez TZP | s TZP | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A*) | B*) | C*) | D**) | E***) | |
| Počet hodin vyplývající z rozvržení pracovní doby nebo individuálně sjednané pracovní doby a délky trvání pracovního poměru z nich do délky trvání pracovního poměru nezapočteno z důvodu | 2 024 | 1 520 | 2 024 | 1 771 | 1 265 |
| mateřské nebo rodičovské dovolené | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| služby v ozbrojených silách | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| výkonu civilní služby | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce | 0 | 0 | 0 | 406 | 0 |
| Neodpracované hodiny v důsledku neomluvené nepřítomnosti v práci | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 |
| Neodpracované hodiny v důsledku nenapracovaného pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem bez náhrady mzdy, pokud zaměstnanec nemohl konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby | 466 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Neodpracované hodiny v důsledku pracovní neschopnosti, za níž nebyly poskytovány dávky nemocenského pojištění | 0 | 0 | 56 | 0 | 285 |
| Upravený počet hodin | 1558 | 1512 | 1968 | 1365 | 980 |
*) Se zaměstnanci A, B a C, byla sjednána 40hodinová týdenní pracovní doba; se zaměstnancem B byl pracovní poměr uzavřen dne 1. dubna 2005.
**) Se zaměstnancem D byla sjednána 35hodinová týdenní pracovní doba.
***) Se zaměstnancem E byla sjednána 25hodinová týdenní pracovní doba.
Výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se ZP bez TZP:
počet hodin vyplývající zaměstnancům se ZP bez TZP z rozvržení pracovní doby nebo z individuálně sjednané pracovní doby a z délky trvání pracovního poměru snížený o neodpracované hodiny v důsledku neomluvené nepřítomnosti v práci, nenapracovaného pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem bez náhrady mzdy pokud zaměstnanec nemohl konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby a pracovní neschopnosti, za níž nebyly poskytovány dávky nemocenského pojištění
děleno
celkový roční fond pracovní doby připadající na jednoho zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu stanovenou zvláštními právními předpisy
tj. 5 038 / 2 024 = 2,4891, zaokrouhleno 2,49 zaměstnance
Výpočet slevy za zaměstnávání zaměstnanců se ZP bez TZP:
2,49 x 18 000 = 44 820,- Kč.
Výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců s TZP:
počet hodin vyplývající zaměstnancům s TZP z rozvržení pracovní doby nebo z individuálně sjednané pracovní doby a z délky trvání pracovního poměru snížený o neodpracované hodiny v důsledku neomluvené nepřítomnosti v práci, nenapracovaného pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem bez náhrady mzdy, pokud zaměstnanec nemohl konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby a pracovní neschopnosti, za níž nebyly poskytovány dávky nemocenského pojištění
děleno
celkový roční fond pracovní doby připadající na jednoho zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu stanovenou zvláštními právními předpisy
tj. 2 345 / 2 024 = 1,1586, zaokrouhleno 1,16 zaměstnance
Výpočet slevy za zaměstnávání zaměstnanců s TZP: 1,16 x 60 000 = 69 600,- Kč.
